Tham dự hội nghị có đại diện lãnh đạo Văn phòng HĐND và UBND xã; lãnh đạo, bộ phận chuyên môn phòng Văn hóa – Xã hội, Kinh tế; đại diện Ủy ban MTTQ Việt Nam xã; Chủ tịch Công đoàn xã Như Thanh; Công an xã; đại diện lãnh đạo Bảo hiểm xã hội cơ sở; lãnh đạo Công ty TNHH Giầy Akalia Việt Nam và đại diện tổ chức Công đoàn công ty.

Tại hội nghị, Công đoàn xã Như Thanh đã báo cáo kết quả triển khai Nghị định số 293/2025/NĐ-CP của Chính phủ về mức lương tối thiểu vùng. Theo đó, các doanh nghiệp trên địa bàn đã thực hiện điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng IV lên 3.700.000 đồng/tháng theo quy định. Riêng Công ty TNHH Giầy Akalia Việt Nam đã chủ động điều chỉnh mức lương thấp nhất từ tháng 01/2026 lên 4.140.000 đồng/tháng, cao hơn mức tối thiểu vùng; đồng thời tăng phụ cấp chuyên cần từ 280.000 đồng lên 300.000 đồng/người/tháng.

Về tình hình lao động, tính đến ngày 15/4/2026, Công ty có 6.176 lao động, giảm 666 lao động so với thời điểm trước Tết Nguyên đán (6.842 lao động). Trong tháng 3/2026, có 636 lao động nghỉ việc, trong đó 125 người nghỉ theo đơn, 511 người nghỉ không lý do. Tháng 4/2026, có 169 lao động nghỉ việc, trong đó 59 người nghỉ theo đơn, 110 người nghỉ không lý do. Trong khi đó, công ty đã tuyển mới 250 lao động trong tháng 3 và 70 lao động trong nửa đầu tháng 4/2026, từng bước bổ sung nguồn nhân lực phục vụ sản xuất.

Tiền lương và các chế độ chính sách đối với người lao động được doanh nghiệp thực hiện đầy đủ, kịp thời; không xảy ra tình trạng nợ lương, chậm lương. Các khoản bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và kinh phí công đoàn được đóng đầy đủ theo quy định. Người lao động được hưởng các khoản phụ cấp như chuyên cần 300.000 đồng/người/tháng, cùng các chế độ thâm niên, chức vụ, độc hại, hỗ trợ tiền ăn ca, xăng xe, nhà trọ… Thu nhập bình quân đạt gần 7.000.000 đồng/người/tháng (tháng 2/2026) và gần 10.000.000 đồng/người/tháng (tháng 3/2026). Bên cạnh đó, công ty đã chi thưởng lương tháng 13 với mức bình quân khoảng 4.200.000 đồng/người; tổ chức các hoạt động chăm lo như tiệc tất niên, bốc thăm trúng thưởng, góp phần động viên người lao động yên tâm làm việc.

Tình hình tư tưởng người lao động cơ bản ổn định, chấp hành tốt nội quy, kỷ luật lao động. Tuy nhiên, do tác động từ thị trường lao động và mức thu nhập tại một số doanh nghiệp khác, đã có gần 800 lao động nghỉ việc, chuyển sang nơi làm việc mới hoặc chờ cơ hội có thu nhập cao hơn, ảnh hưởng nhất định đến hoạt động sản xuất của công ty.

Đại diện Công ty TNHH Giầy Akalia Việt Nam cũng báo cáo tình hình sản xuất kinh doanh quý I năm 2026 cơ bản ổn định, đơn hàng được duy trì; đồng thời chuẩn bị đầy đủ các nội dung liên quan đến tình hình sản xuất, lao động và việc thực hiện chế độ, chính sách đối với người lao động để phục vụ công tác phối hợp liên ngành.

Công an xã Như Thanh báo cáo tình hình an ninh trật tự tại khu vực công ty trong quý I năm 2026 cơ bản được đảm bảo, không phát sinh vụ việc phức tạp; công nhân chấp hành tốt quy định của doanh nghiệp và pháp luật. Lực lượng Công an xã đề nghị tiếp tục tăng cường phối hợp trong quản lý lao động, nhất là lao động ngoại tỉnh; đẩy mạnh tuyên truyền, phòng ngừa vi phạm pháp luật.

Đại diện Bảo hiểm xã hội cơ sở cho biết doanh nghiệp đã thực hiện đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động đầy đủ, đúng quy định; đảm bảo kịp thời các chế độ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, góp phần ổn định đời sống người lao động.

Hội nghị cũng đã nghe báo cáo về công tác chuẩn bị triển khai Tháng Công nhân và Tháng hành động về An toàn, vệ sinh lao động năm 2026. Theo kế hoạch, Lễ phát động sẽ tổ chức vào ngày 29/4/2026 tại Công ty TNHH Giầy Akalia Việt Nam; tại chương trình sẽ trao 35 suất quà cho đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn, mắc bệnh hiểm nghèo; đồng thời tổ chức các hoạt động thiết thực nhằm nâng cao ý thức đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động.

Hội nghị cũng đã dành thời gian thảo luận, trao đổi các nội dung liên quan đến tình hình lao động tại doanh nghiệp. Các ý kiến thống nhất đánh giá: Công ty TNHH Giầy Akalia Việt Nam đã thực hiện tốt các chế độ, chính sách đối với người lao động; tuy nhiên, tình trạng biến động lao động vẫn còn, số lao động nghỉ việc còn cao, ảnh hưởng đến sản xuất.

Các đại biểu đã phân tích nguyên nhân chủ yếu do sự cạnh tranh lao động giữa các doanh nghiệp và chênh lệch về thu nhập, phúc lợi; đồng thời đề xuất doanh nghiệp tiếp tục cải thiện điều kiện làm việc, nâng cao thu nhập, tăng cường các chính sách giữ chân người lao động; đẩy mạnh phối hợp với các ngành trong quản lý lao động, đảm bảo an ninh trật tự và thực hiện tốt chính sách bảo hiểm cho người lao động.

Phát biểu kết luận hội nghị, đồng chí Đinh Xuân Thắng – Phó Chủ tịch UBND xã đánh giá cao sự phối hợp chặt chẽ của các ngành, đơn vị và doanh nghiệp trong việc nắm bắt tình hình lao động. Đồng chí nhấn mạnh: trong bối cảnh thị trường lao động có nhiều biến động, cần tiếp tục tăng cường công tác phối hợp liên ngành; thường xuyên theo dõi, nắm chắc tình hình; kịp thời tham mưu, giải quyết các vấn đề phát sinh ngay từ cơ sở.

Đối với Công ty TNHH Giầy Akalia Việt Nam, đề nghị tiếp tục quan tâm nâng cao thu nhập, cải thiện điều kiện làm việc; có giải pháp phù hợp để thu hút, giữ chân người lao động; thực hiện nghiêm các quy định về lao động, tiền lương, bảo hiểm và an toàn vệ sinh lao động. Đồng thời, tăng cường phối hợp với chính quyền địa phương trong đảm bảo an ninh trật tự và quản lý lao động.

Đối với Công đoàn xã và các đơn vị liên quan, cần tiếp tục phát huy vai trò chăm lo, bảo vệ quyền lợi người lao động; đẩy mạnh tuyên truyền, vận động công nhân chấp hành tốt pháp luật; gắn bó với doanh nghiệp, góp phần ổn định sản xuất, phát triển kinh tế – xã hội và đảm bảo an sinh trên địa bàn.